働く環境・福利厚生
WORK 自分らしく働く
エフテックでは
働く時間も場所も固定しません。
自分の力が最大限に発揮できる
働き方をして、より高い生産性・業務効率で
仕事に取り組もう。
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テレワーク制度移動時間の短縮や、場所にとらわれない柔軟な働き方を推進。2018年より本格導入。
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フレックス制度働く時間は自分で決める。遅刻早退が存在しない会社です。
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ダブルワーク許可申請も不要で副業パラレルワークOK。副業としてエフテックで働いている人もいます。
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時短正社員制度個々の生活に合わせてフルタイム以外の働き方が可能。
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子連れ出社制度子育て世代によく起こる突然の「困った！」に対応できる環境。
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休暇取得支援笑顔で働いてほしいから、プライベートの時間こそ大切に。
For working people 働く人のために
しっかり働き、しっかり休む。
働いているからこそ、自分の時間や
家族との時間を大切にしてほしい。
誕生日休暇（特別休暇）
自身の誕生日前後1週間で1日取得可能。
よろしく連休（有給奨励）
社歴×1日の連休取得義務。
ベテランに依存しない組織になろう。
アニバーサリー休暇（有給奨励）
思い出の日や大切な人との記念日に
有給休暇の取得を推奨。
旅行手当（有給奨励）
旅行を通じて様々な経験を積み、
見聞を深めよう。
国内 50円/km、海外 10円/kmの手当を支給。
その他
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、夜間振替、など
support 挑戦し続ける社員を応援
社員が誇りをもって働くための
サポートを惜しみません。
学ぶことは仕事で活かせるだけでなく、
きっと人生も豊かにするでしょう。
会社が認めた資格の取得費用を補助。
取得後は報奨金や資格手当も。
業務上必要なセミナーや、成長にメリットのある研修などの参加費用を補助。
様々な角度から社員の活躍を評価し、「年間MVP」「新人賞」などの表彰を行い社内で称えます。
TEAM PLAY 1+1=∞
エフテックの仕事はチームプレー。
タテもヨコも年齢も性別も国籍も越えて、多様な価値観を共有しよう。
チームビルディング
チーム内の連携を高めるため、
リーダーが自由に使える手当があります。
ランチ制度
他部署メンバーとのランチ交流を推進。食事代を支給。
部活動制度
部署やチームを超えた社員同士の交流や運動不足解消のための部の設立が可能。
部費支給。
PHILOSOPHY 10のフィロソフィー
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01 笑顔であいさつする
挨拶に始まり挨拶に終わる。あいさつは目を見てさわやかな笑顔でしよう。
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02 時間を有効につかう
時間はすべての人に与えられた平等な資源。資源を奪う、奪われないように心がけよう。
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03 ホウレンソウを徹底する
相談して、連絡を取り合い、結果を報告する。ホウレンソウを習慣化しよう。
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04 身だしなみに気を配る
第一印象は見た目が9割。TPOを意識してその場その場にベストな格好を心がけよう。
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05 約束を守る
約束を守ることはもちろん、約束をすることを意識しよう。
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06 感謝の心を持つ
相手によくしてもらったら、その場、メール、次回お会いした時と、三度のお礼をしよう。
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07 期待値を超える
お客さまが期待するその上を目指そう。そこまでやるかという精神で感動を生みだそう。
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08 主体的に動く
主体的に動き、自分の意見を発信しよう。発言した責任はもちろん、発言しない責任を取れるようになろう。
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09 新しい挑戦をする
会社も個人も現状維持は衰退。常に新しい挑戦をして自身の成長を実感しよう。
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10 誇りを持って仕事する
私たちの仕事はより良い環境をつくり、人と社会をつなぐこと。常にワクワクする働き方を自身で生み出そう。
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